CONTRATO A TERMINO FIJO
(Artículo 46)
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
Características:
· Escrito
· Duración máximo de 36 meses (3 años)
· Renovable indefinidamente
· Informar con 30 días de anticipación aviso de terminación.·
· Si no se informa queda renovado automáticamente por el mismo tiempo pactado
· Si el contrato es inferior a un año solamente podrá renovado por tres(3) veces, mas al cabo de los cuales se entenderá renovado por el termino de un año.
En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
(Artículo 64) Terminación del contrato a término fijo sin justa causa
El valor de los salarios correspondientes al término que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. Es decir la indemnización será el pago de un día de salario hasta que se cumpla el contrato.
Ejemplo: Laura ingresa a laboral el 1 de abril del 2012 al termino fijo de un año y es despedida el 14 de agosto de 2012 sin justa causa. La indemnización será el pago de equivalente al tiempo que faltare para completarse el contrato.
Si Laura devenga 1´600.000 mensuales, ¿Cuál será el valor de la indemnización?
$1´600.000/30 días = $53.334
$53.334* 226 días = $12´053.334
Días que faltan por pagar 226
Valor total de la indemnización DOCE MILLONES CINCUENTA Y TRESMIL TRECIENTOS TREINTA Y CUATRO PESOS. ($12´053.334)